Organisations- und Kulturentwicklung
„Ich habe jetzt keine Zeit, mir die Probleme der Mitarbeiter*innen anzuhören!“ sagt der Kleine Drache.
„Ein Grund mehr, das zu tun.“ antwortet der Große Panda „Ansonsten verwelken sie schnell – genau wie diese schönen Blumen.“
Der Spagat zwischen operativem Druck und dem Wunsch, ein Team oder eine Organisation wirklich weiterzubringen, ist anspruchsvoll.
Gerade in Phasen von Veränderung, Wachstum oder Unsicherheit braucht es Raum – für Reflexion, Orientierung und bewusste Entscheidungen.
Wenn Sie bereit sind, genauer hinzusehen, unterstütze ich Sie dabei – mit Klarheit, Erfahrung und einem Blick fürs Wesentliche.
Angebote:
Veränderung wirksam gestalten – auf Organisations-, Team- und persönlicher Ebene
Sie möchten Ihre Organisation weiterentwickeln?
Sie tragen Verantwortung für eine Veränderung und wünschen sich, dass sie erfolgreich und nachhaltig gelingt?
Doch statt Aufbruch erleben Sie Widerstände, zähe Prozesse und Desinteresse?
Sie kommunizieren viel – aber ernten vor allem leere Blicke?
Sie möchten Ihr Team stärken?
Sie führen ein kleines oder mittelgroßes Team, doch echte Zusammenarbeit und Leistungsbereitschaft bleiben aus?
Die Kommunikation im Team ist oberflächlich, Konflikte schwelen unterschwellig?
Es fehlt an Offenheit, Dynamik und gemeinsamen Zielen?
Sie möchten Ihre eigene Wirksamkeit erhöhen?
Sie engagieren sich – doch Ihre Ideen finden kein Gehör?
Sie bewegen sich in einem komplexen Umfeld mit vielen Stakeholdern, aber ziehen nicht gemeinsam in eine Richtung?
Sie haben das Gefühl, dass Ihr Einsatz versickert?
Gemeinsam schauen wir hin, wo es „hakt“, und erarbeiten Wege zu mehr Wirkung, Klarheit und Zusammenarbeit.
Kontaktieren Sie mich – für ein unverbindliches Erstgespräch.
"Die Firma läuft nun sehr gut,“ sagt der Kleine Drache.
Der Große Panda nickt. „Ja, trotz dass wir viele Veränderungen durchlaufen haben. Die Mitarbeiter*innen sind nun engagierter denn je und wir schreiben schwarze Zahlen.“
Über mich
Als Organisationsentwicklerin bringe ich über zehn Jahre Praxiserfahrung in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen mit.
Mein fachliches Fundament ist geprägt durch fundierte systemische und gruppendynamische Ausbildungen – sie bilden das Rückgrat meines methodischen und theoretischen Repertoires.
Mein Beratungsstil ist geprägt von Mut, Klarheit und einer stärkenden Form der Konfrontation – das schätzen meine Klient*innen besonders.
Sabrina Sieb
Beratungswissenschaftlerin (M.A.)
Systemische Therapeutin und Beraterin (SG)
Systemische Organisationsentwicklerin | isb, Wiesloch
Gruppendynamische Leiterin | TOPS München-Berlin
In Zusammenarbeit mit
